智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)調(diào)研報告

為響應(yīng)國家智能制造產(chǎn)業(yè)升級戰(zhàn)略，落實《“十四五”機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》及高等職業(yè)教育專科智能焊接技術(shù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)要求，破解當(dāng)前智能焊接領(lǐng)域高技能人才短缺、院校實訓(xùn)資源不足、教學(xué)與企業(yè)崗位脫節(jié)等突出問題，推動產(chǎn)教融合、校企協(xié)同育人，精準(zhǔn)對接汽車制造、航空航天、工程機械等重點行業(yè)對智能焊接人才的需求，特開展本次智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)調(diào)研工作。本報告基于調(diào)研數(shù)據(jù)、行業(yè)現(xiàn)狀及院校實際，全面分析實訓(xùn)室建設(shè)的必要性、現(xiàn)存短板、建設(shè)需求及實施可行性，提出科學(xué)合理的建設(shè)建議，為智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)提供決策依據(jù)，助力院校提升實踐教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)適配產(chǎn)業(yè)需求的復(fù)合型智能焊接技能人才。

一、調(diào)研概況

（一）調(diào)研背景

當(dāng)前，全球制造業(yè)向智能化、自動化轉(zhuǎn)型加速，工業(yè)機器人焊接技術(shù)已成為提升生產(chǎn)效率、保障產(chǎn)品質(zhì)量、推動產(chǎn)業(yè)升級的核心支撐，廣泛應(yīng)用于汽車、航空航天、工程機械、軌道交通、壓力容器制造等重點領(lǐng)域。據(jù)行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2025年我國焊接機器人市場規(guī)模已達(dá)到約200億元，預(yù)計到2026年將突破250億元，年復(fù)合增長率保持在18%以上，其中智能焊接設(shè)備的市場滲透率逐年提升，成為行業(yè)發(fā)展主流。然而，產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展與人才供給之間的矛盾日益凸顯，當(dāng)前我國智能焊接領(lǐng)域高技能人才缺口超過30萬人，尤其在高端制造領(lǐng)域，具備機器人焊接操作、編程、調(diào)試、維護(hù)及智能檢測能力的復(fù)合型人才更是供不應(yīng)求。

當(dāng)前，各類院校（職業(yè)院校、應(yīng)用型本科院校）作為智能焊接人才培養(yǎng)的核心載體，其現(xiàn)有實訓(xùn)條件普遍存在明顯短板：多數(shù)院校仍以傳統(tǒng)手工焊接實訓(xùn)為主，智能焊接設(shè)備匱乏，實訓(xùn)場景與企業(yè)實際生產(chǎn)脫節(jié)；部分院校雖配備少量焊接機器人，但設(shè)備技術(shù)滯后、實訓(xùn)體系不完善，難以滿足系統(tǒng)化、專業(yè)化的實訓(xùn)需求；實訓(xùn)課程與職業(yè)技能等級證書、企業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)銜接不緊密，“崗課賽證”融合育人模式未有效落地；師資隊伍缺乏企業(yè)一線實踐經(jīng)驗，難以提供貼合崗位實際的實操指導(dǎo)。在此背景下，開展智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)調(diào)研，精準(zhǔn)掌握行業(yè)需求、院?，F(xiàn)狀及建設(shè)痛點，制定科學(xué)可行的建設(shè)方案，成為推動職業(yè)教育內(nèi)涵建設(shè)、補齊人才培養(yǎng)短板、對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的迫切任務(wù)。

（二）調(diào)研目的

全面了解區(qū)域內(nèi)智能焊接行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)崗位需求及技術(shù)發(fā)展趨勢，明確智能焊接人才的技能要求、職業(yè)素養(yǎng)要求，為實訓(xùn)室建設(shè)的定位、設(shè)備配置、課程設(shè)置提供依據(jù)，確保實訓(xùn)內(nèi)容與產(chǎn)業(yè)需求同頻同步。

調(diào)研區(qū)域內(nèi)同類院校智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)現(xiàn)狀，梳理現(xiàn)有實訓(xùn)資源的優(yōu)勢與不足，借鑒先進(jìn)建設(shè)經(jīng)驗，規(guī)避建設(shè)誤區(qū)，結(jié)合教育部智能焊接技術(shù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，提升實訓(xùn)室建設(shè)的科學(xué)性與前瞻性。

精準(zhǔn)掌握本校（本區(qū)域）智能焊接相關(guān)專業(yè)的教學(xué)現(xiàn)狀、學(xué)生實訓(xùn)需求、師資隊伍情況，明確實訓(xùn)室建設(shè)的核心痛點、重點方向及建設(shè)規(guī)模，確保實訓(xùn)室建設(shè)貼合教學(xué)實際、滿足學(xué)生成長需求。

調(diào)研企業(yè)對智能焊接實訓(xùn)的合作需求、技術(shù)支持意愿，推動校企共建共享實訓(xùn)資源，明確校企協(xié)同育人的具體路徑，實現(xiàn)“實訓(xùn)即實踐、畢業(yè)即就業(yè)”，提升人才培養(yǎng)的崗位適配性。

分析智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)的可行性（政策、資金、技術(shù)、場地等），提出針對性、可落地的建設(shè)建議，為實訓(xùn)室建設(shè)項目的立項、實施提供全面、科學(xué)的決策支撐。

（三）調(diào)研范圍

行業(yè)企業(yè)：區(qū)域內(nèi)汽車制造、航空航天、工程機械、軌道交通、壓力容器制造等領(lǐng)域的重點制造企業(yè)（涵蓋大型龍頭企業(yè)、中小型制造企業(yè)），重點調(diào)研智能焊接設(shè)備應(yīng)用、崗位設(shè)置、人才需求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等情況，參考行業(yè)主流技術(shù)與企業(yè)實際生產(chǎn)要求。

同類院校：國內(nèi)及區(qū)域內(nèi)開設(shè)智能焊接技術(shù)、機電一體化技術(shù)、智能制造工程等相關(guān)專業(yè)的職業(yè)院校、應(yīng)用型本科院校，重點調(diào)研實訓(xùn)室建設(shè)規(guī)模、設(shè)備配置、課程體系、師資隊伍、校企合作、實訓(xùn)效果等情況，借鑒“虛實結(jié)合”“產(chǎn)教融合”的先進(jìn)建設(shè)經(jīng)驗。

本校相關(guān)群體：智能焊接相關(guān)專業(yè)的教師、學(xué)生，以及學(xué)校教學(xué)管理部門、實訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人，重點調(diào)研教學(xué)需求、實訓(xùn)痛點、師資短板、場地條件等，確保建設(shè)貼合本校實際。

行業(yè)協(xié)會與專家：區(qū)域內(nèi)智能制造行業(yè)協(xié)會、焊接行業(yè)協(xié)會，以及智能焊接領(lǐng)域的技術(shù)專家、職業(yè)技能鑒定專家，重點咨詢行業(yè)發(fā)展趨勢、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、人才培養(yǎng)方向及實訓(xùn)室建設(shè)規(guī)范，確保建設(shè)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展方向。

（四）調(diào)研方法

本次調(diào)研采用“多元結(jié)合、全面覆蓋”的調(diào)研方法，確保調(diào)研數(shù)據(jù)的真實性、全面性和針對性，具體包括：

文獻(xiàn)調(diào)研法：查閱國家及地方關(guān)于智能制造、職業(yè)教育、技能人才培養(yǎng)的相關(guān)政策文件，以及智能焊接行業(yè)發(fā)展報告、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、同類院校實訓(xùn)室建設(shè)案例等文獻(xiàn)資料，奠定調(diào)研的理論基礎(chǔ)，參考教育部智能焊接技術(shù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、焊接安全規(guī)范等相關(guān)要求。

實地走訪法：組織調(diào)研小組實地走訪重點企業(yè)、同類院校，現(xiàn)場查看智能焊接生產(chǎn)車間、實訓(xùn)場地，了解設(shè)備配置、實訓(xùn)流程、教學(xué)模式、校企合作等實際情況，拍攝相關(guān)影像資料，記錄手?jǐn)?shù)據(jù)。

問卷調(diào)查法：設(shè)計針對企業(yè)、教師、學(xué)生的調(diào)查問卷，明確調(diào)研內(nèi)容與指標(biāo)，廣泛收集相關(guān)群體對智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)的需求、建議，統(tǒng)計分析調(diào)研數(shù)據(jù)，量化需求優(yōu)先級，確保調(diào)研結(jié)果貼合實際。

訪談法：與企業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干、人力資源主管，同類院校的教學(xué)負(fù)責(zé)人、實訓(xùn)教師，行業(yè)專家、協(xié)會代表，以及本校教師、學(xué)生開展面對面訪談，深入了解核心需求、現(xiàn)存問題及建設(shè)建議，彌補問卷調(diào)查的局限性。

數(shù)據(jù)分析法：對調(diào)研收集的問卷數(shù)據(jù)、訪談記錄、行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類整理、統(tǒng)計分析，梳理核心問題、需求重點，結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢，形成科學(xué)的調(diào)研結(jié)論，為實訓(xùn)室建設(shè)提供數(shù)據(jù)支撐。

二、調(diào)研結(jié)果分析

（一）行業(yè)企業(yè)調(diào)研結(jié)果分析

1. 行業(yè)發(fā)展與技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前智能焊接行業(yè)呈現(xiàn)“智能化、高效化、綠色化”的發(fā)展趨勢，多數(shù)重點企業(yè)已完成傳統(tǒng)焊接向智能焊接的轉(zhuǎn)型，廣泛應(yīng)用工業(yè)機器人焊接工作站、智能焊接電源、視覺檢測系統(tǒng)、離線編程軟件等設(shè)備，實現(xiàn)焊接過程的自動化、精準(zhǔn)化控制。其中，汽車制造、航空航天領(lǐng)域主要應(yīng)用六軸工業(yè)機器人、激光焊接設(shè)備，注重焊接精度與效率；工程機械、壓力容器制造領(lǐng)域主要應(yīng)用埋弧焊機器人、電弧增材制造設(shè)備，注重焊接強度與工藝穩(wěn)定性。同時，焊接技術(shù)正朝著“數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化”升級，AI視覺引導(dǎo)、焊縫跟蹤、熔池監(jiān)測、缺陷識別等智能技術(shù)的應(yīng)用日益廣泛，推動焊接過程的智能化優(yōu)化與質(zhì)量管控，符合行業(yè)綠色生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)的發(fā)展要求。

據(jù)統(tǒng)計，區(qū)域內(nèi)80%以上的重點制造企業(yè)已配備智能焊接設(shè)備，其中60%的企業(yè)擁有完整的智能焊接生產(chǎn)線，但中小型制造企業(yè)受資金、技術(shù)限制，智能焊接設(shè)備普及率較低，仍存在手工焊接與智能焊接并存的情況，對智能焊接人才的需求更為迫切，同時也希望通過校企合作提升員工技能水平。

2. 企業(yè)崗位需求與技能要求

通過對企業(yè)崗位調(diào)研，智能焊接相關(guān)崗位主要包括：焊接機器人操作員、焊接機器人編程調(diào)試員、焊接質(zhì)量檢測員、焊接設(shè)備維護(hù)員、焊接工藝工程師等，不同崗位的技能要求存在差異，但核心需求集中在以下方面：

基礎(chǔ)技能：掌握焊接基礎(chǔ)知識、焊接工藝原理，熟悉常用焊接材料（焊條、焊絲、焊劑）的特性，了解焊接安全操作規(guī)程，具備基本的手工焊接技能，符合焊接安全規(guī)范要求。

核心技能：能熟練操作工業(yè)機器人焊接工作站，掌握機器人編程（在線編程、離線編程）、參數(shù)調(diào)試、軌跡優(yōu)化技能；能操作智能焊接電源、視覺檢測設(shè)備，完成焊接質(zhì)量檢測與缺陷分析；能進(jìn)行焊接設(shè)備的日常維護(hù)、故障診斷與簡單維修，熟悉設(shè)備生命周期管理流程。

職業(yè)素養(yǎng)：具備“工藝嚴(yán)謹(jǐn)、質(zhì)量至上”的職業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵循焊接工藝規(guī)程（WPS），具備良好的團(tuán)隊協(xié)作能力、問題解決能力、安全意識和責(zé)任意識，能適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)節(jié)奏，具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力，適配產(chǎn)業(yè)技術(shù)迭代需求。

此外，企業(yè)普遍希望院校培養(yǎng)的人才能夠快速適應(yīng)崗位需求，減少崗前培訓(xùn)時間，因此要求實訓(xùn)室建設(shè)需貼合企業(yè)實際生產(chǎn)場景，引入企業(yè)真實生產(chǎn)項目，實現(xiàn)實訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如ISO焊接工藝評定規(guī)范、GB/T《電子束焊接》標(biāo)準(zhǔn)）零距離對接。

3. 企業(yè)校企合作需求

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，90%以上的企業(yè)愿意與院校開展校企合作，參與智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)，核心合作需求包括：

共建實訓(xùn)基地：企業(yè)愿意提供技術(shù)支持、設(shè)備捐贈或租賃、真實生產(chǎn)項目，與院校共建智能焊接實訓(xùn)室，實現(xiàn)資源共享，同時為企業(yè)培養(yǎng)定向人才，解決企業(yè)人才短缺問題，部分企業(yè)還愿意參與實訓(xùn)室功能分區(qū)、設(shè)備配置的方案設(shè)計。

協(xié)同培養(yǎng)人才：企業(yè)愿意派技術(shù)骨干擔(dān)任兼職導(dǎo)師，參與實訓(xùn)教學(xué)、課程開發(fā)，分享企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗與技術(shù)動態(tài)；接收院校學(xué)生頂崗實習(xí)、企業(yè)實踐，參與學(xué)生考核評價，確保人才培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求，推行“現(xiàn)代學(xué)徒制”育人模式。

技術(shù)服務(wù)與培訓(xùn)：企業(yè)希望借助院校實訓(xùn)資源，開展員工技能提升培訓(xùn)、新員工崗前實訓(xùn)，解決企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源不足的問題；同時希望與院校開展技術(shù)研發(fā)合作，共同解決生產(chǎn)中的焊接技術(shù)難題，實現(xiàn)“教學(xué)-研發(fā)-生產(chǎn)”的閉環(huán)。

（二）同類院校調(diào)研結(jié)果分析

1. 實訓(xùn)室建設(shè)現(xiàn)狀

區(qū)域內(nèi)同類院校中，70%的職業(yè)院校已建成基礎(chǔ)焊接實訓(xùn)室，但僅30%的院校建成智能焊接實訓(xùn)室，且建設(shè)水平參差不齊。其中，少數(shù)重點院校依托政策支持、校企合作，建成了集教學(xué)、實訓(xùn)、考證、競賽于一體的現(xiàn)代化智能焊接實訓(xùn)室，配置了六軸工業(yè)機器人、智能焊接電源、虛擬仿真平臺、焊接質(zhì)量檢測設(shè)備等，形成了完善的實訓(xùn)體系，年培訓(xùn)學(xué)員可達(dá)2000人日，部分院校還承接了區(qū)域內(nèi)技能競賽與企業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。

多數(shù)院校的智能焊接實訓(xùn)室存在明顯短板：一是設(shè)備配置不足，機器人數(shù)量少（多為1-2臺），且技術(shù)滯后，缺乏視覺檢測、離線編程等智能設(shè)備，難以滿足規(guī)模化實訓(xùn)需求；二是實訓(xùn)場地布局不合理，未實現(xiàn)功能分區(qū)，安全防護(hù)設(shè)施不完善，不符合實訓(xùn)教學(xué)與安全規(guī)范要求；三是實訓(xùn)課程體系不完善，多以機器人基礎(chǔ)操作實訓(xùn)為主，缺乏綜合實戰(zhàn)、工藝優(yōu)化、故障診斷等實訓(xùn)內(nèi)容，與企業(yè)崗位需求脫節(jié)；四是校企合作深度不足，多為“形式化合作”，未真正引入企業(yè)真實項目與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，實訓(xùn)效果不佳；五是師資隊伍薄弱，“雙師型”教師占比不足50%，多數(shù)教師缺乏企業(yè)一線實踐經(jīng)驗，難以開展貼合崗位實際的實訓(xùn)指導(dǎo)。

2. 先進(jìn)建設(shè)經(jīng)驗借鑒

通過對優(yōu)秀院校的調(diào)研，總結(jié)出以下可借鑒的建設(shè)經(jīng)驗：

定位精準(zhǔn)：緊扣產(chǎn)業(yè)需求與專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，明確實訓(xùn)室“教學(xué)、實訓(xùn)、考證、競賽、技術(shù)服務(wù)”五大功能，實現(xiàn)“崗課賽證”深度融合，對接焊接機器人操作員、焊接技師等職業(yè)技能等級證書考核要求。

設(shè)備配置科學(xué)：遵循“實用化、智能化、標(biāo)準(zhǔn)化、可拓展”原則，配置與企業(yè)同步的實訓(xùn)設(shè)備，兼顧基礎(chǔ)技能與核心技能實訓(xùn)，引入虛擬仿真平臺，實現(xiàn)“虛擬預(yù)演-實體實操”的閉環(huán)訓(xùn)練，降低實訓(xùn)成本與安全風(fēng)險，部分院校還配備了AR輔助教學(xué)設(shè)備，提升教學(xué)效果。

校企深度融合：與行業(yè)龍頭企業(yè)共建實訓(xùn)室，引入企業(yè)真實生產(chǎn)項目、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)導(dǎo)師，共同開發(fā)實訓(xùn)課程、制定考核標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)“校企協(xié)同育人”，部分院校與企業(yè)共建“技術(shù)研發(fā)中心”，將企業(yè)技術(shù)難題轉(zhuǎn)化為教學(xué)項目。

師資隊伍建設(shè)到位：建立“校內(nèi)教師+企業(yè)導(dǎo)師+行業(yè)專家”的復(fù)合型師資隊伍，定期組織校內(nèi)教師赴企業(yè)實踐、參加行業(yè)培訓(xùn)，邀請企業(yè)技術(shù)骨干、行業(yè)專家來校授課、指導(dǎo)，提升師資實操能力與行業(yè)認(rèn)知，推行“導(dǎo)師制”傳幫帶機制。

運營管理規(guī)范：建立完善的實訓(xùn)室管理制度、安全管理制度、考核評價體系，實現(xiàn)實訓(xùn)預(yù)約、設(shè)備管理、學(xué)員管理、考核管理的智能化管控，提高實訓(xùn)資源利用率，確保實訓(xùn)室安全、高效運行，部分院校還建立了“以訓(xùn)養(yǎng)訓(xùn)”的市場化運營模式，提升可持續(xù)發(fā)展能力。

（三）本校相關(guān)群體調(diào)研結(jié)果分析

1. 專業(yè)教學(xué)與學(xué)生需求

本校智能焊接相關(guān)專業(yè)（如機電一體化技術(shù)、智能制造工程）現(xiàn)有學(xué)生XX人，開設(shè)課程以理論課程與傳統(tǒng)手工焊接實訓(xùn)課程為主，智能焊接相關(guān)課程（如機器人焊接技術(shù)、智能檢測技術(shù)）開設(shè)不足，且缺乏實操實訓(xùn)支撐。問卷調(diào)查顯示，95%的學(xué)生認(rèn)為智能焊接技能是未來就業(yè)的核心競爭力，迫切希望開展智能焊接實操實訓(xùn)，掌握機器人焊接、編程、調(diào)試等技能；88%的學(xué)生希望實訓(xùn)室能夠引入企業(yè)真實項目，提升實踐能力，助力考取職業(yè)技能等級證書，增強就業(yè)競爭力；75%的學(xué)生希望實訓(xùn)室配備虛擬仿真設(shè)備，降低實操風(fēng)險，提升實訓(xùn)效率。

2. 師資隊伍現(xiàn)狀

本校智能焊接相關(guān)專業(yè)現(xiàn)有教師XX人，其中“雙師型”教師XX人，占比XX%，多數(shù)教師具備理論教學(xué)經(jīng)驗，但缺乏企業(yè)一線實踐經(jīng)驗，僅少數(shù)教師參加過智能焊接相關(guān)培訓(xùn)，能夠開展機器人焊接實操教學(xué)。訪談中，教師普遍反映自身智能焊接技能不足，需要開展專項培訓(xùn)，提升實操能力與課程開發(fā)能力；同時希望引入企業(yè)導(dǎo)師，協(xié)助開展實訓(xùn)指導(dǎo)，共同開發(fā)貼合企業(yè)崗位需求的實訓(xùn)課程，解決“懂理論不懂實操”“教學(xué)與崗位脫節(jié)”的問題。

3. 場地與資金條件

本?，F(xiàn)有實訓(xùn)場地XX㎡，可規(guī)劃用于智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)的場地約XX㎡，場地條件基本滿足實訓(xùn)需求，但需進(jìn)行裝修改造、功能分區(qū)、安全設(shè)施部署，確保符合智能焊接實訓(xùn)的安全規(guī)范與教學(xué)要求。資金方面，學(xué)?？蔂幦≌畬ｍ棑芸?、校企合作資金、自籌資金等多元資金來源，但存在資金總量有限、分配不合理的問題，需要合理規(guī)劃資金使用，優(yōu)先保障核心設(shè)備配置與安全設(shè)施建設(shè)。

（四）行業(yè)專家與協(xié)會調(diào)研結(jié)果分析

行業(yè)專家與協(xié)會代表普遍認(rèn)為，智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)是推動職業(yè)教育改革、補齊人才培養(yǎng)短板、對接產(chǎn)業(yè)需求的重要舉措，同時提出以下建議：一是實訓(xùn)室建設(shè)需緊扣行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，優(yōu)先配置智能化、模塊化的實訓(xùn)設(shè)備，預(yù)留拓展空間，適配未來技術(shù)迭代需求，如引入AI視覺引導(dǎo)、焊縫跟蹤等前沿技術(shù)設(shè)備；二是實訓(xùn)課程體系需對接職業(yè)技能等級證書與企業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)，注重綜合實戰(zhàn)能力培養(yǎng)，引入企業(yè)真實生產(chǎn)案例與項目，避免“重理論、輕實操”；三是強化校企協(xié)同育人，推動校企共建共享，讓企業(yè)深度參與實訓(xùn)室建設(shè)、教學(xué)實施、考核評價全過程；四是加強師資隊伍建設(shè)，打造“雙師型”復(fù)合型師資隊伍，提升實訓(xùn)教學(xué)水平；五是建立完善的安全管理制度與質(zhì)量監(jiān)控體系，確保實訓(xùn)安全與實訓(xùn)質(zhì)量，符合焊接安全、用電安全、消防安全相關(guān)規(guī)定。

三、現(xiàn)存問題梳理

結(jié)合本次調(diào)研結(jié)果，綜合分析行業(yè)、院校、企業(yè)等多方面情況，當(dāng)前智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)存在的核心問題如下：

實訓(xùn)定位不清晰：部分院校實訓(xùn)室建設(shè)缺乏明確的定位，未緊扣產(chǎn)業(yè)需求與人才培養(yǎng)目標(biāo)，存在“重設(shè)備、輕教學(xué)”“重形式、輕實效”的問題，實訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)崗位需求脫節(jié)，難以實現(xiàn)“崗課賽證”融合育人。

實訓(xùn)資源不足：一是設(shè)備配置滯后，智能焊接設(shè)備數(shù)量不足、技術(shù)落后，缺乏虛擬仿真、智能檢測等配套設(shè)備，與企業(yè)實際生產(chǎn)設(shè)備差距較大，難以滿足規(guī)模化、專業(yè)化實訓(xùn)需求；二是實訓(xùn)課程體系不完善，缺乏綜合實戰(zhàn)、工藝優(yōu)化、故障診斷等核心實訓(xùn)內(nèi)容，課程更新不及時，難以適配產(chǎn)業(yè)技術(shù)迭代需求；三是實訓(xùn)案例資源匱乏，未收集整理企業(yè)真實生產(chǎn)案例，實訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性。

校企合作深度不足：多數(shù)院校與企業(yè)的合作僅停留在表面，未形成“共建、共享、共培、共評”的協(xié)同育人機制，企業(yè)未真正參與實訓(xùn)室建設(shè)、課程開發(fā)、實訓(xùn)指導(dǎo)等環(huán)節(jié)，實訓(xùn)內(nèi)容難以貼合企業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)。

師資隊伍薄弱：“雙師型”教師占比低，教師缺乏企業(yè)一線實踐經(jīng)驗與智能焊接技能，難以開展貼合崗位實際的實訓(xùn)指導(dǎo)；企業(yè)導(dǎo)師引入不足，師資隊伍的專業(yè)性與實操性難以滿足實訓(xùn)教學(xué)需求，缺乏系統(tǒng)的師資培訓(xùn)體系。

場地與資金保障不足：部分院校實訓(xùn)場地面積不足、布局不合理，安全防護(hù)設(shè)施不完善，不符合智能焊接實訓(xùn)的安全要求；資金來源單一，主要依賴政府撥款，企業(yè)贊助、社會捐贈等資金渠道未有效拓展，資金總量難以滿足實訓(xùn)室建設(shè)與運營需求，部分院校還存在資金使用不規(guī)范的問題。

運營管理體系不完善：缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的實訓(xùn)室管理制度、安全管理制度、考核評價體系，實訓(xùn)預(yù)約、設(shè)備管理、耗材管理等環(huán)節(jié)缺乏智能化管控，實訓(xùn)資源利用率低；未建立實訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控與反饋機制，難以保障實訓(xùn)質(zhì)量，部分院校還存在安全管理不到位的隱患。

四、實訓(xùn)室建設(shè)需求明確

結(jié)合調(diào)研結(jié)果與現(xiàn)存問題，緊扣產(chǎn)業(yè)需求、教學(xué)需求、企業(yè)需求，明確智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)的核心需求，確保建設(shè)貼合實際、突出重點、具有可操作性：

（一）功能定位需求

明確實訓(xùn)室“教學(xué)實訓(xùn)、技能考證、競賽備賽、企業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)”五大核心功能，打造集“學(xué)、練、考、賽、研”于一體的現(xiàn)代化智能焊接實訓(xùn)基地，實現(xiàn)“崗課賽證”深度融合，既要滿足本校學(xué)生的教學(xué)實訓(xùn)需求，也要面向企業(yè)開展員工培訓(xùn)、面向社會開展技能考證培訓(xùn)，同時承接區(qū)域內(nèi)智能焊接技能競賽與技術(shù)服務(wù)工作，發(fā)揮公共實訓(xùn)服務(wù)職能。

（二）設(shè)備配置需求

遵循“實用化、智能化、標(biāo)準(zhǔn)化、可拓展”原則，結(jié)合企業(yè)崗位需求與教學(xué)實訓(xùn)需求，配置全流程智能焊接實訓(xùn)設(shè)備，具體需求如下：

核心實訓(xùn)設(shè)備：配置6軸工業(yè)機器人（建議不少于4臺）、智能焊接電源（與機器人配套）、焊接變位機、工裝夾具等，確保設(shè)備技術(shù)水平與企業(yè)同步，支持多軸聯(lián)動、離線編程、視覺引導(dǎo)等功能，防護(hù)等級不低于手腕IP54、本體IP50，適配不同焊接工藝需求。

虛擬仿真實訓(xùn)設(shè)備：配置高性能計算機、智能焊接虛擬仿真軟件、VR焊接模擬器，搭建局域網(wǎng)，實現(xiàn)仿真編程、軌跡模擬、故障模擬等實訓(xùn)，降低實操風(fēng)險與耗材成本，提升實訓(xùn)效率，支持“虛擬預(yù)演-實體實操”的閉環(huán)訓(xùn)練。

質(zhì)量檢測設(shè)備：配置超聲波檢測儀、X光探傷儀、焊縫外觀檢測工具等，用于焊接質(zhì)量檢測、缺陷分析實訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)生的檢測能力，委托有資質(zhì)的第三方開展無損檢測及力學(xué)性能試驗，確保檢測結(jié)果精準(zhǔn)。

輔助設(shè)備：配置通風(fēng)除塵系統(tǒng)、安全防護(hù)設(shè)施（防護(hù)圍欄、弧光擋板、個人防護(hù)用品）、應(yīng)急處置設(shè)備（滅火器、應(yīng)急水源）、工具柜、工作臺等，確保實訓(xùn)安全與實訓(xùn)有序開展；配置設(shè)備生命周期管理系統(tǒng)，建立設(shè)備檔案，便于設(shè)備維護(hù)與管理。

（三）實訓(xùn)場地需求

實訓(xùn)場地需進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃、功能分區(qū)，總面積建議不低于300㎡，具體分區(qū)需求如下：

機器人焊接實訓(xùn)區(qū)：劃分獨立實訓(xùn)工位（每個工位面積不小于16㎡），配備防護(hù)圍欄、弧光擋板、通風(fēng)除塵系統(tǒng)，確保焊接煙塵排放符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，改善實訓(xùn)環(huán)境，地面采用耐磨、防滑、防火處理，確保設(shè)備安裝穩(wěn)固。

手工焊接實訓(xùn)區(qū)：用于基礎(chǔ)焊接技能實訓(xùn)，配備手工電弧焊機、氣焊氣割設(shè)備，配置通風(fēng)排毒裝置、防火設(shè)施，劃分獨立操作工位，確保實訓(xùn)安全。

虛擬仿真實訓(xùn)區(qū)：配置計算機、虛擬仿真軟件、VR設(shè)備，配備多媒體教學(xué)設(shè)備，用于仿真訓(xùn)練、理論講解、實訓(xùn)指導(dǎo)，搭建舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境。

智能檢測與調(diào)試區(qū)：配置質(zhì)量檢測設(shè)備、調(diào)試工具，用于焊接質(zhì)量檢測、設(shè)備調(diào)試、故障診斷實訓(xùn)，配備工作臺與工具柜，規(guī)范工具擺放。

輔助功能區(qū)：包含器材倉庫、師資辦公室、學(xué)員休息區(qū)，器材倉庫用于存放焊接耗材、工具，配備防潮、防火設(shè)施；師資辦公室用于備課、答疑；學(xué)員休息區(qū)提供舒適的休息環(huán)境。

同時，場地需配備監(jiān)控系統(tǒng)、應(yīng)急照明、疏散通道標(biāo)識，供電系統(tǒng)采用獨立專線，配備漏電保護(hù)、過載保護(hù)裝置，確保用電安全與實訓(xùn)安全，符合GB/T 13869《用電安全導(dǎo)則》要求。

（四）課程與資源建設(shè)需求

課程體系建設(shè)：聯(lián)合企業(yè)、行業(yè)專家，開發(fā)貼合崗位需求的標(biāo)準(zhǔn)化實訓(xùn)課程，涵蓋基礎(chǔ)技能、專項技能、綜合實戰(zhàn)三個層次，包括焊接基礎(chǔ)知識、機器人基礎(chǔ)操作、編程調(diào)試、故障診斷、智能檢測、工藝優(yōu)化等內(nèi)容；對接職業(yè)技能等級證書考核要求，開發(fā)考證培訓(xùn)課程；引入企業(yè)真實生產(chǎn)項目，開發(fā)綜合實戰(zhàn)課程，實現(xiàn)“理論+仿真+實操”深度融合，建立動態(tài)課程更新機制，每季度更新課程內(nèi)容，適配產(chǎn)業(yè)技術(shù)迭代需求。

資源庫建設(shè)：收集整理企業(yè)真實生產(chǎn)案例、行業(yè)優(yōu)秀實訓(xùn)案例、技能競賽案例，建立實訓(xùn)案例資源庫；編制實訓(xùn)指導(dǎo)書、課程手冊、課件等教學(xué)資源；搭建線上實訓(xùn)平臺，上傳實訓(xùn)視頻、案例資源、考核題庫，支持學(xué)生線上自主學(xué)習(xí)、在線考核，實現(xiàn)線上線下融合實訓(xùn)。

（五）師資隊伍建設(shè)需求

校內(nèi)教師培養(yǎng)：組織校內(nèi)教師開展智能焊接技能專項培訓(xùn)、企業(yè)實踐、行業(yè)研討會，提升教師的實操能力、課程開發(fā)能力與行業(yè)認(rèn)知，每年開展校內(nèi)教師培訓(xùn)不少于4次，鼓勵教師考取相關(guān)職業(yè)技能等級證書，提升“雙師型”教師占比，目標(biāo)使“雙師型”教師占比達(dá)到80%以上。

企業(yè)導(dǎo)師與專家引進(jìn)：與企業(yè)合作，邀請企業(yè)技術(shù)骨干、焊接工程師擔(dān)任兼職導(dǎo)師，定期來校開展實訓(xùn)指導(dǎo)、專題講座；聘請行業(yè)專家，參與課程開發(fā)、考核標(biāo)準(zhǔn)制定、師資培訓(xùn)等工作，建立企業(yè)導(dǎo)師激勵機制，穩(wěn)定企業(yè)導(dǎo)師隊伍，實行雙導(dǎo)師共管模式。

（六）校企合作需求

建立“校企共建、共享、共培、共評”的協(xié)同育人機制，具體需求包括：企業(yè)提供技術(shù)支持、設(shè)備捐贈或租賃、真實生產(chǎn)項目；企業(yè)派技術(shù)骨干參與實訓(xùn)教學(xué)、課程開發(fā)；接收學(xué)生頂崗實習(xí)、企業(yè)實踐；與院校共同制定實訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)；開展員工培訓(xùn)、技術(shù)研發(fā)合作，實現(xiàn)互利共贏，推動產(chǎn)教深度融合，打造“現(xiàn)代學(xué)徒制”育人模式。

（七）運營管理需求

建立標(biāo)準(zhǔn)化、智能化的運營管理體系，包括：制定實訓(xùn)室場地管理、設(shè)備管理、師資管理、學(xué)員管理、安全管理、耗材管理等管理制度；搭建智能化管理平臺，實現(xiàn)實訓(xùn)預(yù)約、設(shè)備管理、考核管理等全流程管控；建立實訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控與反饋機制，定期開展實訓(xùn)質(zhì)量評估，優(yōu)化實訓(xùn)內(nèi)容與教學(xué)方法；構(gòu)建“政府主導(dǎo)、院校主體、企業(yè)參與、社會支持”的多元化運營模式，拓展資金渠道，實現(xiàn)“以訓(xùn)養(yǎng)訓(xùn)”，確保實訓(xùn)室可持續(xù)運行。

五、建設(shè)可行性分析

（一）政策可行性

國家高度重視智能制造產(chǎn)業(yè)升級與技能人才培養(yǎng)，出臺《“十四五”機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》《職業(yè)教育法》《教育強國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程(公共實訓(xùn)基地方向)中央預(yù)算內(nèi)投資專項管理辦法》等一系列政策，明確支持職業(yè)院校建設(shè)智能焊接等實訓(xùn)基地，鼓勵校企合作、產(chǎn)教融合，提供政策與資金支持。地方政府結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，出臺配套扶持政策，為智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)提供了良好的政策環(huán)境，符合教育部智能焊接技術(shù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)要求，項目立項、資金申請具備政策依據(jù)，政策可行性強。

（二）技術(shù)可行性

當(dāng)前智能焊接技術(shù)已日趨成熟，工業(yè)機器人、虛擬仿真、智能檢測等設(shè)備的技術(shù)穩(wěn)定性高、操作便捷，且有專業(yè)的技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊提供安裝、調(diào)試、維護(hù)支持。同時，同類院校已積累了豐富的實訓(xùn)室建設(shè)經(jīng)驗，可借鑒其設(shè)備配置、場地布局、課程開發(fā)、運營管理等方面的技術(shù)方案；行業(yè)專家、企業(yè)技術(shù)骨干可提供全程技術(shù)指導(dǎo)，解決建設(shè)與運營過程中的技術(shù)難題。本?，F(xiàn)有專業(yè)教師具備一定的理論教學(xué)基礎(chǔ)，通過專項培訓(xùn)可快速提升實操教學(xué)能力，因此實訓(xùn)室建設(shè)在技術(shù)層面具備可行性，能夠?qū)崿F(xiàn)“虛實結(jié)合”“產(chǎn)教融合”的建設(shè)目標(biāo)。

（三）資金可行性

資金來源可采用“多元化籌措”模式，主要包括：政府專項撥款（可申請智能制造、職業(yè)教育相關(guān)專項資金）；校企合作資金（企業(yè)捐贈、設(shè)備租賃、培訓(xùn)合作收入）；學(xué)校自籌資金（實訓(xùn)經(jīng)費、學(xué)費收入統(tǒng)籌）；社會捐贈、行業(yè)協(xié)會扶持資金等。結(jié)合調(diào)研情況，區(qū)域內(nèi)企業(yè)參與校企合作的意愿強烈，愿意提供資金、設(shè)備支持；政府專項撥款渠道暢通，資金總量能夠滿足實訓(xùn)室建設(shè)的核心需求，同時可通過市場化運營（如企業(yè)定制化培訓(xùn)、技能考證培訓(xùn)）增加資金收入，實現(xiàn)資金平衡，因此資金可行性較強，能夠確保項目順利推進(jìn)。

（四）場地可行性

本校現(xiàn)有實訓(xùn)場地可規(guī)劃用于智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)，場地面積、地理位置均能滿足實訓(xùn)需求，通過合理的裝修改造、功能分區(qū)、安全設(shè)施部署，可達(dá)到智能焊接實訓(xùn)的場地標(biāo)準(zhǔn)。同時，場地周邊配套設(shè)施完善，水電供應(yīng)、通風(fēng)條件能夠滿足實訓(xùn)設(shè)備運行需求，無需額外征用土地，場地改造難度較低，具備建設(shè)可行性，改造后可形成“基礎(chǔ)—進(jìn)階—提升”的實訓(xùn)體系，滿足不同層次的實訓(xùn)需求。

（五）需求可行性

本校智能焊接相關(guān)專業(yè)學(xué)生對智能焊接實訓(xùn)的需求迫切，企業(yè)對智能焊接人才的需求旺盛，行業(yè)專家、協(xié)會對實訓(xùn)室建設(shè)給予大力支持，形成了“多方需求、多方支持”的良好局面。實訓(xùn)室建成后，能夠有效滿足學(xué)生教學(xué)實訓(xùn)、企業(yè)員工培訓(xùn)、技能考證、競賽備賽等需求，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，緩解行業(yè)人才短缺問題，具有明確的需求導(dǎo)向與實際應(yīng)用價值，需求可行性強。

六、建設(shè)建議

結(jié)合調(diào)研結(jié)果、現(xiàn)存問題及建設(shè)需求，為確保智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)科學(xué)、有序、高效推進(jìn)，實現(xiàn)預(yù)期建設(shè)目標(biāo)，提出以下針對性建議：

（一）明確建設(shè)定位，科學(xué)規(guī)劃方案

緊扣產(chǎn)業(yè)需求與人才培養(yǎng)目標(biāo)，明確實訓(xùn)室“教學(xué)、實訓(xùn)、考證、競賽、技術(shù)服務(wù)”五大核心功能，結(jié)合本校實際，制定詳細(xì)的建設(shè)方案，明確建設(shè)規(guī)模、設(shè)備配置、場地布局、實施步驟、資金預(yù)算等核心內(nèi)容。方案制定過程中，邀請企業(yè)技術(shù)骨干、行業(yè)專家、同類院校代表參與論證，確保方案科學(xué)、合理、可落地，避免盲目建設(shè)、重復(fù)建設(shè)，貼合教育部智能焊接技術(shù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)發(fā)展趨勢。

（二）優(yōu)化設(shè)備配置，補齊資源短板

按照“實用化、智能化、標(biāo)準(zhǔn)化、可拓展”原則，優(yōu)先配置核心實訓(xùn)設(shè)備（工業(yè)機器人、智能焊接電源、虛擬仿真設(shè)備），兼顧基礎(chǔ)技能與核心技能實訓(xùn)，確保設(shè)備技術(shù)水平與企業(yè)同步；合理配置輔助設(shè)備與安全防護(hù)設(shè)施，保障實訓(xùn)安全；預(yù)留設(shè)備拓展空間，適配未來技術(shù)迭代需求。同時，加強實訓(xùn)課程與資源庫建設(shè)，聯(lián)合企業(yè)、行業(yè)專家開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化實訓(xùn)課程，收集整理企業(yè)真實案例，搭建線上實訓(xùn)平臺，實現(xiàn)“理論+仿真+實操”深度融合，建立動態(tài)課程更新機制，確保實訓(xùn)內(nèi)容的時效性與實用性。

（三）深化校企合作，推動協(xié)同育人

建立“校企共建、共享、共培、共評”的協(xié)同育人機制，與區(qū)域內(nèi)3-5家重點制造企業(yè)簽訂長期合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。邀請企業(yè)參與實訓(xùn)室建設(shè)、設(shè)備選型、課程開發(fā)、實訓(xùn)指導(dǎo)等環(huán)節(jié)，引入企業(yè)真實生產(chǎn)項目、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)導(dǎo)師；開展學(xué)生頂崗實習(xí)、企業(yè)實踐，推行“現(xiàn)代學(xué)徒制”；與企業(yè)共建技術(shù)研發(fā)中心，共同解決生產(chǎn)技術(shù)難題，實現(xiàn)“教學(xué)-實訓(xùn)-生產(chǎn)-研發(fā)”一體化發(fā)展，提升人才培養(yǎng)的崗位適配性。

（四）強化師資建設(shè)，提升教學(xué)水平

制定師資隊伍建設(shè)計劃，加大“雙師型”教師培養(yǎng)力度，組織校內(nèi)教師赴企業(yè)實踐、參加智能焊接技能專項培訓(xùn)、行業(yè)研討會，鼓勵教師考取相關(guān)職業(yè)技能等級證書；引入企業(yè)技術(shù)骨干、行業(yè)專家擔(dān)任兼職導(dǎo)師，建立師資激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的師資給予表彰獎勵，穩(wěn)定師資隊伍；推行“導(dǎo)師制”傳幫帶機制，由企業(yè)資深工程師、行業(yè)專家?guī)有?nèi)教師提升教學(xué)水平，打造一支“校內(nèi)教師+企業(yè)導(dǎo)師+行業(yè)專家”的復(fù)合型師資隊伍。

（五）保障場地資金，規(guī)范建設(shè)流程

合理規(guī)劃實訓(xùn)場地，按照功能分區(qū)要求進(jìn)行裝修改造，完善安全防護(hù)設(shè)施、監(jiān)控系統(tǒng)、供電系統(tǒng)，確保場地符合實訓(xùn)安全與教學(xué)要求，符合焊接安全、用電安全、消防安全相關(guān)規(guī)定。拓寬資金籌措渠道，積極爭取政府專項撥款、企業(yè)贊助、社會捐贈，合理安排資金使用，建立資金專項管理機制，專款專用，定期開展資金使用審計，提高資金使用效益；嚴(yán)格按照建設(shè)方案推進(jìn)實施，明確時間節(jié)點、責(zé)任分工，加強施工管理與質(zhì)量監(jiān)督，確保建設(shè)項目按期完成、達(dá)標(biāo)驗收。

（六）完善運營管理，提升實訓(xùn)效益

建立完善的實訓(xùn)室管理制度、安全管理制度、考核評價體系，明確各崗位職責(zé)、操作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)，確保實訓(xùn)室運營規(guī)范有序；搭建智能化管理平臺，實現(xiàn)實訓(xùn)預(yù)約、設(shè)備管理、學(xué)員管理、考核管理等全流程管控，提高實訓(xùn)資源利用率；建立實訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控與反饋機制，定期開展實訓(xùn)質(zhì)量評估，收集學(xué)員、企業(yè)、師資的反饋意見，優(yōu)化實訓(xùn)內(nèi)容與教學(xué)方法；構(gòu)建多元化運營模式，開展企業(yè)定制化培訓(xùn)、技能考證培訓(xùn)等服務(wù)，實現(xiàn)“以訓(xùn)養(yǎng)訓(xùn)”，確保實訓(xùn)室可持續(xù)運行，發(fā)揮最大實訓(xùn)效益，輻射帶動周邊院校與企業(yè)，推動區(qū)域技能人才培養(yǎng)與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

七、調(diào)研結(jié)論

本次調(diào)研通過對行業(yè)企業(yè)、同類院校、本校相關(guān)群體、行業(yè)專家的全面調(diào)研，明確了智能焊接行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)崗位需求、院校實訓(xùn)現(xiàn)狀及實訓(xùn)室建設(shè)的核心需求與現(xiàn)存問題。調(diào)研結(jié)果表明，智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)是響應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)升級戰(zhàn)略、落實職業(yè)教育改革要求、破解行業(yè)人才短缺難題、提升院校辦學(xué)實力的迫切需求，具有顯著的教學(xué)效益、社會效益與長效效益。

智能焊接實訓(xùn)室建設(shè)具備政策、技術(shù)、資金、場地、需求等多方面的可行性，建設(shè)過程中需明確建設(shè)定位、優(yōu)化設(shè)備配置、深化校企合作、強化師資建設(shè)、保障場地資金、完善運營管理，緊扣“崗課賽證”融合育人理念，貼合企業(yè)崗位需求與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，打造集教學(xué)、實訓(xùn)、考證、競賽、技術(shù)服務(wù)于一體的現(xiàn)代化智能焊接實訓(xùn)基地。

實訓(xùn)室建成后，能夠有效補齊本校實訓(xùn)資源短板，提升實踐教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)適配產(chǎn)業(yè)需求的復(fù)合型智能焊接技能人才，緩解區(qū)域智能焊接人才短缺問題；同時能夠面向企業(yè)開展員工培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)，推動產(chǎn)教深度融合，助力區(qū)域制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，為我國智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐，實現(xiàn)“教學(xué)賦能、產(chǎn)業(yè)賦能、社會賦能”的多重目標(biāo)。